1. Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie wyższe: preferowane - budownictwo, inżynieria lądowa, inżynieria środowiska, architektura

2. co najmniej 5 letni staż pracy;

3. posiadanie obywatelstwa polskiego (lub inne, zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. z 2024 r., poz. 1135);

4. posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku;

5. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;

6. niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

7. nieposzlakowana opinia;

8. znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawnych, w szczególności ustaw:

• o samorządzie powiatowym,

• prawo budowlane,

• o pracownikach samorządowych,

• o dostępie do informacji publicznej,

• o ochronie danych osobowych;

9. umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych,

10. przedłożenie wskazanych poniżej dokumentów.

2. Wymagania dodatkowe:

1. odpowiedzialność i terminowość;

2. umiejętność pracy pod presją czasu;

3. umiejętność pracy w zespole;

4. umiejętność organizowania pracy własnej;

5. obowiązkowość;

6. dyspozycyjność.

3. Zakres wykonywanych zadań:

1. Współpraca z jednostkami powiatowymi w zakresie przygotowania inwestycji, remontów, modernizacji w powiecie.
2. Planowanie środków na inwestycje, remonty i modernizacje, realizowane przez powiat oraz dokonywani odbiorów i rozliczeń finansowych.
3. Nadzór czynności realizowanych przez inwestora zastępczego.
4. Nadzór nad realizacją inwestycji realizowanych przez powiat.
5. Przygotowywanie odbiorów końcowych robót inwestycyjnych i uczestniczenie w nich.
6. Dokonywanie kontroli realizowanych inwestycji, remontów i modernizacji oraz wydawanie zaleceń.
7. Przygotowanie dokumentów dla Wydziału Finansowego po zakończeniu inwestycji, remontu, modernizacji w celu rozliczenia i zaktualizowania wartości majątku trwałego.
8. Prowadzenie spraw związanych z realizacją zadań Powiatu, w granicach udzielonych upoważnień.
9. Nadzór nad prawidłowością realizowanych przez podległą komórkę zadań.
10. Bieżąca kontrola wykonywania zadań finansowych ze środków będących w dyspozycji podległej komórki organizacyjnej, w tym nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny finansów publicznych oraz identyfikacja i zgłaszanie przypadków naruszeń zgodnie z Ustawą z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
11. Zapewnienie sprawnego, terminowego, zgodnego z obowiązującymi przepisami prowadzenia postępowania administracyjnego w sprawach z zakresu administracji publicznej należących do właściwości podległej komórki.
12. Zapewnienie przestrzegania w podległej komórce organizacyjnej tajemnicy państwowej i służbowej oraz przepisów o ochronie danych osobowych, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).
13. Zapewnienie przestrzegania postanowień regulaminu pracy, a w szczególności przepisów dotyczących przestrzegania dyscypliny pracy, warunków bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
14. Udział w opracowaniu procedur i realizacji zadań związanych z ochroną ludności i środowiska w przypadku powstania klęski żywiołowej lub innego nadzwyczajnego zdarzenia noszącego znamiona kryzysu.
15. Współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi i jednostkami organizacyjnymi Powiatu, służbami, inspekcjami i strażami przy realizacji zadań Powiatu, organami administracji rządowej i samorządowej szczebla wojewódzkiego i gminnego oraz innymi jednostkami realizującymi zadania społeczne – gospodarcze na rzecz powiatu.
16. Podejmowanie działań poprawiających organizację pracy podległej komórki organizacyjnej.
17. Sprawowanie kontroli zarządczej i utrzymywanie, monitorowanie i doskonalenie w pracy podległej komórki organizacyjnej wymagań kontroli zarządczej, ze szczególnym uwzględnieniem systemu zarządzania jakością pracy.
18. Dokonywanie okresowej oceny pracy pracowników podległej komórki organizacyjnej.
19. Podział zadań pomiędzy poszczególne stanowiska pracy z ustaleniem indywidualnych zakresów czynności pracownikom.
20. Wnioskowanie w sprawach przeszeregowań, nagród, wyróżnień i kar dotyczących pracowników podległej komórki organizacyjnej.
21. Realizacja powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami.
22. Wykonywanie poleceń służbowych wydanych przez kierownictwo starostwa.
23. Przestrzeganie regulaminu pracy, w szczególności dyscypliny pracy i ustalonego porządku.
24. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
25. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej oraz znajomość i przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych i ochronie informacji niejawnych.

4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. miejsce pracy: 82-200 Malbork Pl. Słowiański 17

2. wymiar czasu pracy: pełny etat

3. norma dobowa czasu pracy wynosi: 8 godzin

4. norma tygodniowa czasu pracy wynosi: 40 godzin

5. wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane raz w miesiącu

6. urlop wypoczynkowy:

- urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:

20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Przy czym 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy w związku z obowiązującym rozkładem czasu pracy

7. nie obejmuje Pana/Panią żaden układ zbiorowy pracy

8. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

• okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,

9. w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. z 2024 r., poz. 1135), umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Wysokość wynagrodzenia za pracę ustalona zostanie, zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Starostwa Powiatowego w Malborku, stanowiącym załącznik do zarządzenia nr 35/2025 Starosty Powiatu Malborskiego z dnia 20 sierpnia 2025 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Starostwa Powiatowego w Malborku, tj. na stanowisku dyrektora wydziału w przedziale: od 5.250,00 do 10.835,00 zł brutto.

5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu listopadzie 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Malborku, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6 %.

6. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,

2. życiorys (CV),

3. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach zawodowych i umiejętnościach,

4. kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia z zakładu pracy potwierdzające wymagany staż pracy,

5. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na dane stanowisko,

6. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

7. oświadczenie o niekaralności (osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe),

8. kwestionariusz personalny.

Wymagane dokumenty należy składać w terminie do dnia 21.01.2026 r. do godz. 14:00 w sekretariacie Starostwa Powiatowego w Malborku, pl. Słowiański 17 82-200 Malbork pokój nr 24 (I piętro) w godzinach pracy Urzędu z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko Dyrektora Wydziału Infrastruktury i Inwestycji”

lub przesłać pocztą na adres:

Starostwo Powiatowe w Malborku

Plac Słowiański 17

82-200 Malbork

z dopiskiem jak wyżej

Aplikacje, które wpłyną do Starostwa po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Do wysyłanych dokumentów prosimy dopisać klauzulę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r. poz. 1781)”.

Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.powiat.malbork.pl/ oraz na tablicy informacyjnej przed budynkiem Starostwa Powiatowego w Malborku, Plac Słowiański 17.

Klauzula informacyjna dla osób przystępujących do naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Malborku

Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (…) tzw. RODO informuję, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiat Malborski – Starostwo Powiatowe w Malborku Pl. Słowiański 17, 82-200 Malbork

2. Kontakt do inspektora ochrony danych mail: iod@powiat.malbork.pl

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465 ze zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135). W pozostałym zakresie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.

4. Dane osobowe mogą być przekazywane innym organom i podmiotom wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów prawa.

5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.

6. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia i ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO.

7. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażenia zgody przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, gdyby przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych naruszało przepisy RODO.

9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.

10. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

11. Podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie niezbędnych danych osobowych jest wymogiem ustawowym.

Jest Pani/Pan zobowiązana/y do ich podania, a konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa, a w przypadku przetwarzania na podstawie wyrażonej zgody brak możliwości podjęcia czynności przez Administratora.

Informacja prasowa Starostwa Powiatowego w Malborku