W ponad 400 restauracjach McDonald’s na terenie całej Polski pracuje ponad 22 tys. osób. Przez wiele lat praca w McDonald’s kojarzyła się z pracą na chwilę i tylko dla młodych. Okazuje się jednak, że w restauracjach sieci odnajdują się zarówno osoby stawiające pierwsze kroki na rynku pracy, jak i te
z większym doświadczeniem życiowym. Osoby w przedziale wiekowym 36-46+ stanowią 15% całego personelu. Swoje miejsce znajdują tu również pracujące mamy.

Wyzwanie pierwsze – powrót do pracy

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może być bardzo stresujący. Wiele kobiet styka się wówczas z problemem pogodzenia obowiązków rodzicielskich i zawodowych. Musi się też mierzyć z nieprzychylnymi stereotypami. Według badań [1] blisko 70% Polaków jest zdania, że kobiety wracające po urlopie macierzyńskim mają większe trudności ze znalezieniem pracy, niż pozostali kandydaci. Te obawy doskonale rozumie McDonald’s i wychodzi naprzeciw potrzebom matek małych dzieci. Firma daje liczne możliwości rozwoju, organizuje szkolenia pozwalające zdobyć nową wiedzę. Co więcej, aby rozpocząć pracę w restauracji wcale nie trzeba mieć w swoim CV doświadczenia w gastronomii, ponieważ firma przekazuje nowym pracownikom wszystkie umiejętności niezbędne do obsługi gości restauracji.

Akcja i reakcja

Wychowywanie dziecka wymaga dobrej organizacji, ale także gotowości na nieprzewidziane sytuacje. Dużym ułatwieniem okazują się wówczas elastyczny grafik i indywidualnie uzgadnianie godzin pracy. McDonald’s oferuje takie rozwiązanie, dzięki czemu każda pracująca w restauracji mama swobodnie może dostosować je do planu lekcji dziecka czy umówionych wizyt u lekarza.

Mój syn chodzi do żłobka, a ja kończę pracę tak, żebym mogła go odebrać. Uzgodniłam z mężem, że w tygodniu to ja będę się częściej opiekować dzieckiem, natomiast w weekendy i święta będę dostępna w restauracji. Czasami wolę iść do pracy w sobotę czy niedzielę, a mieć wolne w tygodniu. – opowiada Magda, pracownica jednej z pomorskich restauracji.

Praca, dziecko i… awans

Praca pozwala też odetchnąć od codziennych obowiązków i lepiej się zorganizować. Zdobywanie nowych umiejętności i zaangażowanie w pracę zwiększa też szanse na awans i rozwój zawodowy. Tu również McDonald’s ma czym się pochwalić. O tym, że każdy, bez względu wiek czy sytuację rodzinną, ma na to równe szanse, świadczą statystyki – 98% zatrudnianych obecnie w McDonald’s managerów, zaczynało od pracy w restauracji! Firma bardzo docenia też umiejętności, które w CV ma każda mama, takie jak zdolności organizacyjne, odpowiedzialność, ale także cierpliwość czy empatia.

Jak opowiada Magda, pracownica jednej z restauracji McDonald’s – Na początku pracowałam na wszystkich stanowiskach w kuchni i obsługiwałam gości. Szybko awansowałam na asystenta, a później na kierownika całej restauracji. Nie wyobrażałam sobie, że można pogodzić pracę z wychowywaniem dziecka. Tymczasem macierzyństwo sprawiło, że jestem lepszym szefem, stałam się cierpliwsza i potrafię lepiej zarządzać czasem.